El cambio organizacional partiendo del cambio personal
Si sigo haciendo en mi empresa lo que he hecho hasta ahora, sólo lograré lo que he alcanzado hasta hoy. Aunque los cambios son buenos en la mayoría de los casos, no se debe cambiar por cambiar, ni porque está de moda, sino porque se deben aprovechar las nuevas oportunidades que constantemente brinda el entorno, pero teniendo cuidado de no dejarlas pasar, ya que más del 70% de las organizaciones cambian cuando están en una situación crítica, al borde del colapso, con su subsiguiente histeria masiva.
La forma correcta de obtener un cambio exitoso en la organización es que los colaboradores que integran la empresa sean capaces de adoptar nuevos sistemas de creencias, sobre todo en una perspectiva futura, es decir, creer en lo que se puede alcanzar con el esfuerzo de todos.